<!–more–>Różnego rodzaju gry terenowe cieszą się coraz większą popularnością wśród różnego rodzaju firm. Kadra zarządzająca widzi bowiem spore zalety, które odnieść można przy organizacji takiego wydarzenia. Dobrze przeprowadzona gra znacznie może wzmocnić pracownicze relacje, a poza tym poszerzyć kompetencje tak przydatne na dużej ilości stanowisk.
<br>
Niedawno temu z ze sporym rozmachem zorganizowano przez znany farmaceutyczny koncern gra szkoleniowa dla pracowników, jaką wielu uznało za największe wydarzenie tego typu. Uczestniczyli w niej bowiem praktycznie wszyscy pracownicy firmy, co dało blisko pięciuset uczestników. Poza tym wszystkim się opiekowało trzydziestu pięciu trenerów, którzy ponosili odpowiedzialność za zajęcia z poszczególnymi grupami.
<br>
Niewielką część z tej grupy trenerów stanowiły osoby ze szkoleniowej firmy, większość kadra zatrudniona w firmie farmaceutycznej. Zostali oni zaproszeni dzień wcześniej do hotelu, w jakim miało się to wszystko odbyć, i przeszli tam niezbędne szkolenie. Tym sposobem bez większych problemów poradzili sobie ze swoimi zadaniami.
<br>
Jednym z pierwszoplanowych trenerów był sam Prezes firmy, który na co dzień interesuje się alpinistyką. Zdecydował się on wykorzystać swoje zainteresowania do tego, aby na podstawie wyprawy w góry dostarczyć pozostałym słuchaczom dużo interesującej wiedzy w zakresie zarządzania zespołem, rozwiązywania sporów i motywacji. Nawiązał tym samym do zagadnień pracy zespołowej, tak przydatnej w praktycznie każdej firmie.
<br>
Podczas pobytu szkoleniowego uczestników podzielono na 25 grup, jakie przez określony okres czasu realizowały zaplanowane cele. Najważniejszy element wspomnianej gry stanowiły długie na pół godziny eksperymenty, czyli nietypowe, wymagające odpowiedniego podejścia zadania, w których uczestniczący powinni się wykazać zaufaniem, kreatywnością i zaufaniem.
<br>
Wszystkie eksperymenty kończyły się przekazaniem grupie tak zwanych kart problemowych, z jakimi ta powinna się dokładnie zaznajomić. Przy analizie tych kart w praktyce pracownicy oceniali swoje własne decyzje przez pryzmat pięciu podstawowych kompetencji, co dało im możliwość odniesienia się do pracy, którą wykonują na co dzień.

Innowacyjna symulacja na szkolenia integracyjne – dla trenerów

(więcej…)


Symulacje edukacyjne – zalecenia do egzaminu

(więcej…)


Ogłoszenie – egzamin – Szkolenie Dla Trenerów

Ogłoszenie – egzamin – Szkoła Dla Trenerów

(więcej…)


Spotkania inspiracyjne – nagrodzeni uczestnicy

(więcej…)


Seminarium podsumowujące projekt – powiadomienie uczestników – dotacje i subwencje

(więcej…)


Dofinansowanie na szkolenia HR

(więcej…)


Podstawy teoretyczne dla słuchaczy zajęć – gry

(więcej…)


Zawiadomienie – weryfikacja – Szkoła Trenerów

Informacja – egzamin – Kurs Coachów

(więcej…)


Innowacyjna gra na szkolenia firmowe – dla trenerów

(więcej…)