Czy automatyzacja pracy ma duży wpływ na stopę bezrobocia.
Ostatnie miesiące to coraz lepsza sytuacja na rynkach pracy – jak pokazują dane udostępnione przez Ministerstwo Pracy, poziom bezrobocia osiągnął najmniejszy od 1991 roku poziom. Pod koniec 2016 roku miało wartość niewiele ponad 8 procent, a spadki widoczne były w prawie wszystkich województwach. Taka sytuacja dla pracodawców będzie oznaczała, że mogą pojawić się u nich problemy ze znalezieniem odpowiednich ludzi.
Z całą pewnością taka sytuacja jest mocno widoczna w branżach związanych z nowymi technologiami, w nich już od kilku lat pracujący tam ludzie są świadomi tego, że stawianie warunków jest po ich stronie. Jednak bardzo podoba sytuacja pojawia się ostatnio w coraz to nowych branżach, również w obszarach, w których całkiem niedawno jeszcze warunki dyktowały firmy.
Tego typu sytuacja jest korzystna nie tylko dla osób szukających zatrudnienia, ale także dla gospodarki, jaką może napędzić odpowiedni wzrost wypłat. Oprócz tego duże znaczenie zaczynają mieć różne dodatki, którymi motywuje się pracowników. Zaliczają się do nich między innymi karnety do obiektów sportowych, prywatną opiekę medyczną czy też ubezpieczeniowe pakiety dla pracownika i jego rodziny.
Co interesujące, trendy w naszym kraju są zupełnie inne, niż na całym świecie, gdzie obserwowany jest systematyczny wzrost wysokości bezrobocia. Międzynarodowa Organizacja Pracy prognozuje, że już w tym roku ogólna liczba ludzi bez stałej pracy może sięgnąć poziomu nawet 200 milionów. Głównym powodem takich problemów jest gorsza koniunktura gospodarcza.
Pomimo tez wielu osób, technologiczny rozwój i automatyzacja pracy zbyt mocno nie wpływają na ilość bezrobotnych. Tego typu hasła można usłyszeć już od dwustu lat, a w dalszym ciągu mimo stosowania dużej liczby najróżniejszych maszyn pracowników nic nie zastąpi. Natomiast faktycznie tak jest, że nowoczesne technologie będą powodowały wymieranie pewnych zawodów i powstawanie zupełnie nowych.
Ich liczba w ostatnich latach rośnie bardzo dynamicznie, albo w bezpośredni sposób one korzystają z nowoczesnych technologii, albo będą zapewniać jej obsługę na odpowiednim poziomie. Z tego też powodu widoczna jest coraz bardziej decentralizacja zatrudnienia i zwiększenie elastyczności pracowników, którzy chcąc utrzymać się na rynku inwestować powinny w swój rozwój i nie bać się zmian.
Dlaczego stres ma negatywny wpwływ na pracowników.
Nieobecność pracowników przez różne choroby jest dużym problem zarówno dla przedsiębiorstw i firm, jak i instytucji społecznych. Podczas lekarskiego zwolnienia pracownik nie wykonuje swoich zawodowych obowiązków, lecz należy mu się również za czas choroby odpowiednie świadczenie. Do wyznaczonej ilości dni będzie je wypłacał firma, a później ten obowiązek powinien przejść do ZUSU.
W zapobieganiu chorób pracowniczych ważna jest prewencja, z tego też powodu w tego typu działania angażuje się także Państwowa Inspekcja Pracy. Jednym z obszarów, w których działania tego typu zostały podjęte, jest zapobieganie i przeciwdziałanie skutkom zawodowego stresu pośród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W tym celu przygotowano liczne kursy i warsztaty poświęcone tej tematyce.
Właściciele firm w zakresie tego projektu skorzystać będą mogli poza tym z dostępnych narzędzi, jakie pozwolą skontrolować zakres ryzyka w prowadzonych przez nich firmach. Tym sposobem można będzie zainicjować odpowiednie działania zapobiegające, a oprócz tego zacząć wdrażać profilaktycznie środki zapobiegające pojawieniu się stresu zawodowego.
Jak można zobaczyć po statystykach, czynnik ten to jeden z występujących najczęściej przyczyn chorób pracowników. Szacuje się, że blisko sześćdziesiąt procent wszystkich zwolnień jest efektem problemów z nieradzeniem sobie ze zbyt dużą presją w miejscu pracy. Jedynie zaburzenia układu mięśniowo-szkieletowego częściej bywają zgłaszane wśród problemów z wykonywaniem obowiązków zawodowych.
Zbyt długo trwający stres odbija się bardzo negatywnie na rozmaitych obszarach naszego życia, nie tylko w sferze osobistej, ale też zawodowej. Może spowodować zwiększające się problemy ze zdrowiem psychicznym i fizycznym, a nie leczony może się stać powodem poważnych dolegliwości. Narażenie przez dłuższy czas na warunki stresowe może się nawet skończyć ciężką depresją albo nerwicą.
Pracownicy w licznych przypadkach nie są nawet świadomi, jak niepożądane skutki niesie dla nich życie w stresujących warunkach. Rezultaty tego typu sytuacji odbywają się również na funkcjonowaniu firmy, ponieważ zmniejsza się motywacja i produktywność, a rośnie liczba wypadków i zwolnień chorobowych.
Czy nowoczesne technologie mają ma wpływ na stopę bezrobocia.
Ostatnie parę miesięcy to poprawiająca się sytuacja na rynkach pracy – widać po danych udostępnionych przez Ministerstwo Pracy, bezrobocie osiągnęło najniższy poziom od 1991 roku. Pod koniec 2016 roku miało wartość około ośmiu procent, a jakieś spadki zanotowano aż w 14 województwach. Taka sytuacja oznaczać będzie dla pracodawców, że mogą wystąpić pewne kłopoty z wyszukaniem odpowiednich ludzi.
Z całą pewnością taka sytuacja występuje w branżach związanych z nowymi technologiami, w nich już od paru lat pracujący tam ludzie mają świadomość tego, że to właśnie oni mogą dyktować. Lecz taka sytuacja ma miejsce w ostatnim czasie w zupełnie nowych branżach, także w obszarach, w których jeszcze całkiem niedawno warunki dyktowały firmy.
Tego typu sytuacja będzie korzystna nie tylko dla osób szukających zatrudnienia, lecz również dla naszej gospodarki, jaką może napędzić wzrost pensji. Dodatkowo coraz większą rolę ogrywają pozapłacowe dodatki, jakimi pracownicy są kuszeni. Zaliczyć do nich między innymi można karnety do obiektów sportowych, opiekę medyczną czy też ubezpieczeniowe pakiety dla pracownika i jego rodziny.
Co ważne, w naszym kraju trendy są całkowicie inne, niż w reszcie świata, gdzie jest obserwowany systematyczny wzrost wysokości bezrobocia. Międzynarodowa Organizacja pracy ocenia, że już w bieżącym roku ogólna ilość ludzi nie mających stałego zatrudnienia może osiągnąć poziom nawet 200 milionów. Najważniejszą przyczyną takich problemów jest gorsza koniunktura gospodarcza.
Pomimo tez wielu osób, technologiczny rozwój i zwiększająca się automatyzacja nie wpływają zbyt mocno na wysokość bezrobocia. Tego typu hasła można usłyszeć już od XIX wieku, a nadal pomimo pojawienia się dużej liczby urządzeń i maszyn pracowników nic nie zastąpi. Faktem jest natomiast to, że nowoczesne rozwiązania technologiczne będą powodowały znikanie niektórych profesji i tworzenie się innych.
Ich liczba w ostatnim czasie bardzo dynamicznie rośnie, albo korzystają one w bezpośredni sposób z technologii, albo będą zapewniać jej obsługę na odpowiednim poziomie. Dlatego też coraz bardzie widoczna jest decentralizacja zatrudnienia i zwiększenie elastyczności zatrudnionych osób, które chcąc mieć atrakcyjne zajęcie inwestować powinny we własny rozwój i nie bać się zmian.
Czy nowoczesne technologie mają ma duży wpływ na stopę bezrobocia.
Ostatnie miesiące to polepszająca się sytuacja na pracowniczych rynkach – jak widać podanych udostępnionych przez Ministerstwo Pracy, poziom bezrobocia uzyskał najmniejszy poziom od 1991 roku. Pod koniec 2016 roku wynosiło 8,2 procenta, a jakieś spadki zanotowano w 14 ze wszystkich województw. Sytuacja taka dla pracodawców będzie oznaczała, że mogą wystąpić pewne kłopoty z zatrudnieniem odpowiednich specjalistów.
Na pewno taka sytuacja jest widoczna w branżach technologicznych, tam już od kilku lat pracownicy są przyzwyczajeni do tego, że to oni dyktują warunki. Jednak taka sytuacja ma miejsce w ostatnim czasie w coraz większej ilości branż, między innymi w obszarach, w których jeszcze całkiem niedawno z pracą było bardzo różnie.
Sytuacja tego typu jest korzystna nie tylko dla osób szukających zatrudnienia, ale także dla całości gospodarki, którą będzie rozruszał wzrost wynagrodzeń. Dodatkowo coraz większą rolę ogrywają różne benefity, którymi pracownicy są kuszeni. Można do nich między innymi zaliczyć karnety do obiektów sportowych, prywatną opiekę medyczną czy też pakiet ubezpieczeń dla pracowników i ich rodzin.
Co ciekawe, w naszym kraju trendy przedstawiają się zupełnie inaczej, niż w reszcie świata, gdzie obserwowany jest ciągły wzrost poziomu bezrobocia. Międzynarodowa Organizacja Pracy prognozuje, że w roku 2017 ilość osób pozostających bez pracy osiągnąć nawet poziom powyżej dwustu milionów. Główną przyczyną takich problemów jest pogorszenie sytuacji gospodarczej.
Pomimo tez wielu osób, postęp technologiczny i coraz większa automatyzacja nie mają wielkiego wpływu na stopę bezrobocia. Tego typu hasła usłyszeć już można od dwustu lat, a nadal pomimo pojawienia się ogromnych ilości najróżniejszych urządzeń ludzie nadal są potrzebni. Natomiast rzeczywiście tak jest, że zaawansowane rozwiązania technologiczne mogą spowodować wymieranie pewnych zawodów i tworzenie się zupełnie nowych.
Liczba nowych zawodów w ostatnim czasie rośnie bardzo szybko, albo korzystają one w bezpośredni sposób z nowoczesnych technologii, albo zapewniają jej obsługę na odpowiednim poziomie. Z takich też powodów coraz bardziej zaczyna być widoczna decentralizacja zatrudnienia i powiększenie elastyczności pracowników, którzy chcąc mieć atrakcyjne zatrudnienie muszą inwestować w swój rozwój i nie obawiać się zmian.
Czemu stres ma negatywny wpwływ na pracowników.
Abstynencja pracowników z powodu chorób stanowi ogromny problem zarówno dla samych pracodawców, jak i instytucji społecznych. W czasie zwolnienia lekarskiego taki pracownik nie będzie wykonywać swoich zawodowych obowiązków, lecz należy mu się dodatkowo za ten czas wynagrodzenie. Do wyznaczonej liczby dni na zwolnieniu będzie je wypłacał firma, a potem obowiązek ten przejmuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
W zapobieganiu pracowniczym chorobom duże znaczenie ma prewencja, dlatego też w tego typu działania niejednokrotnie angażuje się również Państwowa Inspekcja Pracy. Jednym z obszarów, w jakich działania tego typu zostały rozpoczęte, jest zapobieganie negatywnym skutkom stresu związanego z pracą pośród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W tym celu przygotowane zostały specjalistyczne warsztaty i kursy związane z ta tematyką.
Pracodawcy przy tym projekcie skorzystać będą mogli poza tym z dostępnych narzędzi, które pozwolą oszacować wysokość ryzyka w firmach, które do nich należą. Dzięki takiej analizie będzie można zainicjować należyte działania naprawcze, a oprócz tego wdrożyć profilaktycznie środki zapobiegające występowaniu zawodowego stresu.
Jak widać po statystykach, ten właśnie czynniki to jeden z najczęściej występujących przyczyn nieobecności pracowników. Ocenia się, że więcej niż połowa lekarskich zwolnień jest skutkiem problemów z nieradzeniem sobie ze zbyt dużym napięciem w miejscu pracy. Jedynie zaburzenia w układzie ruchu zgłaszane są częściej pośród problemów z wykonywaniem obowiązków zawodowych.
Zbyt długo trwający stres negatywnie się odbija na wielu różnych płaszczyznach naszego życia, nie tylko w sferze osobistej, ale też zawodowej. Może spowodować zwiększające się problemy ze zdrowiem psychicznym i fizycznym, a nie leczony stać się może przyczyną poważniejszych dolegliwości. Długotrwałe narażenie na stresowe warunki zakończyć się nawet może ciężką depresją albo nerwicą.
Pracownicy niejednokrotnie nie wiedzą zupełnie, ile niepożądanych skutków może dla nich nieść stresujące życie. Skutki takiej sytuacji odbijają się także na funkcjonowaniu firmy, ponieważ znacznie się zmniejsza produktywność i zadowolenie, a rośnie liczba wypadków i zwolnień chorobowych.
Granty Europejskie na szkolenia dla firm
Scenki integracyjne – materiały do pracy zaliczeniowej
Aktualności – egzamin – Szkolenie Dla Trenerów
Aktualności – test – Szkoła Dla Trenerów