Ostatnie miesiące to coraz lepsza sytuacja na rynkach pracy - jak pokazują dane udostępnione przez Ministerstwo Pracy, poziom bezrobocia osiągnął najmniejszy od 1991 roku poziom. Pod koniec 2016 roku miało wartość niewiele ponad 8 procent, a spadki widoczne były w prawie wszystkich województwach. Taka sytuacja dla pracodawców będzie oznaczała, że mogą pojawić się u nich… Read More »

Nieobecność pracowników przez różne choroby jest dużym problem zarówno dla przedsiębiorstw i firm, jak i instytucji społecznych. Podczas lekarskiego zwolnienia pracownik nie wykonuje swoich zawodowych obowiązków, lecz należy mu się również za czas choroby odpowiednie świadczenie. Do wyznaczonej ilości dni będzie je wypłacał firma, a później ten obowiązek powinien przejść do ZUSU.W zapobieganiu chorób pracowniczych… Read More »

Ostatnie parę miesięcy to poprawiająca się sytuacja na rynkach pracy - widać po danych udostępnionych przez Ministerstwo Pracy, bezrobocie osiągnęło najniższy poziom od 1991 roku. Pod koniec 2016 roku miało wartość około ośmiu procent, a jakieś spadki zanotowano aż w 14 województwach. Taka sytuacja oznaczać będzie dla pracodawców, że mogą wystąpić pewne kłopoty z wyszukaniem… Read More »

Ostatnie miesiące to polepszająca się sytuacja na pracowniczych rynkach - jak widać podanych udostępnionych przez Ministerstwo Pracy, poziom bezrobocia uzyskał najmniejszy poziom od 1991 roku. Pod koniec 2016 roku wynosiło 8,2 procenta, a jakieś spadki zanotowano w 14 ze wszystkich województw. Sytuacja taka dla pracodawców będzie oznaczała, że mogą wystąpić pewne kłopoty z zatrudnieniem odpowiednich… Read More »

Abstynencja pracowników z powodu chorób stanowi ogromny problem zarówno dla samych pracodawców, jak i instytucji społecznych. W czasie zwolnienia lekarskiego taki pracownik nie będzie wykonywać swoich zawodowych obowiązków, lecz należy mu się dodatkowo za ten czas wynagrodzenie. Do wyznaczonej liczby dni na zwolnieniu będzie je wypłacał firma, a potem obowiązek ten przejmuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych.W… Read More »

(więcej…) Read More »

(więcej…) Read More »