Dlaczego stres ma negatywny wpwływ na pracowników.

Nieobecność pracowników przez różne choroby jest dużym problem zarówno dla przedsiębiorstw i firm, jak i instytucji społecznych. Podczas lekarskiego zwolnienia pracownik nie wykonuje swoich zawodowych obowiązków, lecz należy mu się również za czas choroby odpowiednie świadczenie. Do wyznaczonej ilości dni będzie je wypłacał firma, a później ten obowiązek powinien przejść do ZUSU.

W zapobieganiu chorób pracowniczych ważna jest prewencja, z tego też powodu w tego typu działania angażuje się także Państwowa Inspekcja Pracy. Jednym z obszarów, w których działania tego typu zostały podjęte, jest zapobieganie i przeciwdziałanie skutkom zawodowego stresu pośród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W tym celu przygotowano liczne kursy i warsztaty poświęcone tej tematyce.

Właściciele firm w zakresie tego projektu skorzystać będą mogli poza tym z dostępnych narzędzi, jakie pozwolą skontrolować zakres ryzyka w prowadzonych przez nich firmach. Tym sposobem można będzie zainicjować odpowiednie działania zapobiegające, a oprócz tego zacząć wdrażać profilaktycznie środki zapobiegające pojawieniu się stresu zawodowego.

Jak można zobaczyć po statystykach, czynnik ten to jeden z występujących najczęściej przyczyn chorób pracowników. Szacuje się, że blisko sześćdziesiąt procent wszystkich zwolnień jest efektem problemów z nieradzeniem sobie ze zbyt dużą presją w miejscu pracy. Jedynie zaburzenia układu mięśniowo-szkieletowego częściej bywają zgłaszane wśród problemów z wykonywaniem obowiązków zawodowych.

Zbyt długo trwający stres odbija się bardzo negatywnie na rozmaitych obszarach naszego życia, nie tylko w sferze osobistej, ale też zawodowej. Może spowodować zwiększające się problemy ze zdrowiem psychicznym i fizycznym, a nie leczony może się stać powodem poważnych dolegliwości. Narażenie przez dłuższy czas na warunki stresowe może się nawet skończyć ciężką depresją albo nerwicą.

Pracownicy w licznych przypadkach nie są nawet świadomi, jak niepożądane skutki niesie dla nich życie w stresujących warunkach. Rezultaty tego typu sytuacji odbywają się również na funkcjonowaniu firmy, ponieważ zmniejsza się motywacja i produktywność, a rośnie liczba wypadków i zwolnień chorobowych.